今天优步直播裁员消息，操作显得非常干脆利落，同时与国内的很多企业形成鲜明对比。
很多国内企业，裁员上总是扭扭捏捏，即使不是裁员，认定员工不能胜任工作的时候，也总是先想尽办法逼员工自己辞职，而不是表明裁人，干干脆脆地给补偿。
虽然逼人辞职很不光明，但我们又不得不面对这种情况，以免被动。
根据我的经验，企业要逼一个人走的时候，都逃不开这几种套路。
1、明升暗降，薪资不动
这是一个很高明的招数。看似是公司给你加冕，实则是公司不损兵折将，让你在委屈中自动离开。
比如说，你原来在组里只是一个普通兵，没有头衔，现在调你去另一个部门当主管。好像是升职了，但是两个部门完全没有可比性。
原来的部门做的是主营业务，人丁兴旺，业绩好；另一个部门就形同虚设，杂活一堆。
这就是给你挖了坑。可能在原部门当小兵，也有可能发光发热往上爬，现在调了职，直接走到了天花板。因为显然在一个暗淡的部门是没有前景可言的。
企业希望你意识到这点，然后主动请辞。
2、直接调岗，薪资下调
这个操作和前一条比，逊色一大截。
也意味着，公司没空顾及你的面子了。明升暗降还能让你走得比较光彩，调岗降薪就已经明示：组织不认可你。
即便职位保留，但组织不认可你你也呆不下去。
你很难不乐意，因为即使你拒绝公司的安排，公司也可能给你扣上“不服从岗位调配”的帽子，提出辞退你。
当然，这里有一个前提，就是合同上标注了接受甲方岗位调剂的条款，并且你已经签字确认。这样公司辞退你就合理合法，还不需要给金钱补偿。
3、各种刁难，知难而退
这种情况是，薪资不变，岗位不变，而你的工作内容变了。尤其是工作量猛地加大，不管是不是你，都给你。
工作成果也会被挑刺。能完成各种批，不能完成更是少不了劈头盖脸地指责。
其目的都只有一个，让你的心智一点点消磨，直到心灰意冷走人。这样企业的目的就达到了。
你可能想去讲道理，实话说没用。企业也知道这种招数没人情，所以就算你力争，他们也会没人情到底，让你白费口舌。
4、孤立无援，结团排斥
也许有的人对企业的一个个套路都忍了，就是不辞职。企业就很无奈，进而用更狠的一招??让你成为一座孤岛。
部门领导可能一反常态，对你的态度很差，表情冷说话也没情调。对其他同事倒和颜悦色的。
工作任务也不给你安排了，把你晾一边。之后你不仅慢慢对工作生活有心无力，同事也开始孤立你。慢慢地，你就明显游离在组织之外。
大多数人都是忍不了的。因为工作又不只是为了那点工资，还有个人价值的认可，人际关系上的和谐。
等到公司把这些都给你抽干抹净，那对你来说，走就是最好的选择。
面对这些情况，就是哑巴吃黄连，有苦说不出。虽然劳动法在这件事上会保护员工权益，但企业就是会试图规避法律的约束。
在这四点里面，比较能利用劳动法保护自己的，就是第二条。即你的合同里没有服从调岗的说明，公司却以你不服从安排为由辞退你，那么你就可以利用劳动法，跟公司据理力争。
我的经验是，当公司已经下定决心赶你走，你的直属领导也在暗箱操作，不把你弄走他就不舒服，那就没有必要等着被赶。
虽然我们知道，现在就业难，但大环境上，用工也难。就是说整体上，企业还在不断物色好的伙伴，这些都是你可以认真考虑的工作岗位，完全没必要消极怠工，等着被宰。
比起被现公司弄得太被动，此时更好的做法，就是争取时间，看准机会就跳过去。这些被看准的机会，也许能让你加薪，或者让你获得更大的成长。